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社会招聘测评Social recruitment assessment

社会招聘测评产品旨在帮助企业在招聘过程中更清晰准确的识别候选人潜力、规避候选人性格能力缺陷导致的用工风险、提升招聘前端的劣汰与择优效率及候选人入职后的成功几率

企业挑战

• 1、 候选人熟读“面经”，成为面试“高手”，真实能力素质很难识别；
  2、 高效识别高潜力候选人群体，并清晰识别出候选人优势及不足；
  3、 识别候选人隐藏的能力素质缺陷，规避日后用工风险（如焦虑、违规倾向）；
  4、 为企业招聘人员提供交叉验证的数据支持。

• 产品优势

• 1、 用途广泛：一次测评的结果可以应用于招聘、发展、高潜识别、团队发展等多个阶段；
  2、 企业定制化：可以对标通用能力模型，也可以按照企业自己需求定制能力模型，出具对应的能力报告；
  3、 方便快捷：微信端参与测评，通常15分钟即可完成，并且中途可随时中断随时接续，使用方便快捷；
  4、 常模区分：具有通用人群、应届生、职业经理人、销售类岗位、财务类岗位等常模对照组，可以根据测评的应用人群，选择相应的对照组，提升测评结果的精确性。

解决方案